육아로 인한 퇴사 시 실업급여 받는 방법 알아보기!

육아로 인한 퇴사 시 실업급여 받는 방법 알아보기!

 

육아를 위해 자녀가 어린 나이에 회사를 퇴사해야 했던 분들이라면 경제적인 부담이 크실 거라고 생각합니다. 하지만 걱정하지 마세요! 육아로 인해 불가피하게 퇴사한 경우에도 정부 지원 사업인 실업급여를 받을 수 있는 길이 열려 있습니다.

이번 글에서는 육아로 인한 퇴사 시 실업급여를 신청하는 방법과 자격 조건, 필요한 서류 등에 대해 알아보겠습니다.

육아로 인한 실업급여 신청 자격

육아로 인한 퇴사 시 실업급여를 신청하기 위해서는 다음과 같은 조건들을 충족해야 합니다.

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자여야 합니다.
• 육아를 위해 휴가·휴직을 요청했으나 사업주가 허용하지 않아 불가피하게 퇴사한 경우여야 합니다.
• 고용보험 가입 기간 동안 최소 6개월 이상 피보험기간을 충족해야 합니다. (피보험기간: 고용보험료를 납부한 기간)
• 실업급여 신청 당시 실업 상태여야 합니다. (다른 일을 하고 있지 않고 적극적인 취업 활동을 하고 있어야 함)
• 퇴사일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

주의

• 배우자가 사업주, 공무원, 또는 학교 교사 등 고용보험 피보험 대상자가 아닌 경우에는 실업급여 신청 자격이 없습니다.
• 자녀의 나이가 만 8세를 넘거나 초등학교 3학년 이상이면 육아로 인한 퇴사로 인정되지 않을 수 있습니다.

に必要な 서류

육아로 인한 실업급여 신청 시에는 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.

• 주민등록 등본 (자녀와 본인이 함께 등재되어 있어야 함)
• 육아휴직 희망서 또는 육아휴가 신청서 사본 (사업주가 거절한 경우)
• 육아로 인한 퇴사 확인서 (사업주 작성)
• 근로계약 해지 동의서 사본
• 고용보험 피보험자 이력조회 결과지 (근로복지정보센터 홈페이지에서 발급받을 수 있음)
• 배우자 재직증명서 (배우자가 고용보험 피보험자이고 사업장 소재지가 다른 경우 필요)

팁

• 필요한 서류들은 미리 준비하는 것이 좋습니다. 특히 육아휴직 희망서나 육아휴가 신청서 사본, 육아로 인한 퇴사 확인서는 회사에 요청하여 발급받아야 하기 때문에 시간 여유를 두고 진행하는 것이 좋습니다.

신청 방법

육아로 인한 실업급여 신청은 다음과 같은 방법으로 진행할 수 있습니다.

1. 근로복지정보센터 홈페이지(https://www.bokjiro.go.kr/ssis-teu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00004660) 또는 전화 (1345)를 통해 실업급여 신청 예약을 합니다.
2. 예약된 날짜에 근로복지정보센터 직접 방문 또는 온라인 신청을 통해 실업급여 신청을 진행합니다.
3. 신청 시 필요한 서류를 제출하고 면접을 진행합니다.
4. 실업급여 심사 결과가 통보되며, 승인 시 실업급여가 지급됩니다.

맺음말

육아는 소중한 일이지만 경제적인 부담이 따를 수 있습니다. 육아로 인한 퇴사 시 실업급여 제도를 적극적으로 활용하여 경제적 어려움을 少しでも 덜어보시기 바랍니다.

또한, 실업급여 신청 과정 중 어려움이 있을 경우에는 근로복지정보센터 등 관련 기관에 문의하여 도움을 받